Unser Fragebogen

Lassen Sie sich gern Zeit bei der Beantwortung der Fragen, den je genauer Sie Ihre Position uns gegenüber erläutern desto besser können wir Sie beraten

*Vorname:
*Nachname:
*Telefon

*E-Mail:

Warum wechseln?

Bitte teilen Sie uns Ihre Motivation hinter dem Wechselwunsch mit.

Meist geht der Wunsch sich beruflich neu zu orientieren damit einher, das dem Bewerber beim derzeitigen Arbeitgeber, keine Veränderungen in Aussicht gestellt werden wie zB.: mehr Verantwortung, andere Aufgabenstellung, interne Weiterbildungsmöglichkeiten, aber auch Probleme mit dem Leadership.

Diese Frage kann auch gerne telefonisch ohne Schriftverkehr beantwortet werden.

Was möchten Sie?

Hier möchten wir ganz konkret erfahren, welche Aufgabenstellung bzw. Position Sie sich wünschen, und was Sie von Ihrem neuen Arbeitgeber erwarten, zB.: Welche Rahmenbedingungen für Sie wichtig sind.

Wohin?

Sind Sie Location technisch gebunden oder flexibel? Und welche Parameter müssen für Sie passen damit Sie gegebenenfalls auch umziehen würden ?

Wann können Sie sicher starten, wie lang ist Ihre Kündigungsfrist?

Aufgrund der vielen Berufsfelder, können Kündigungsfristen unterschiedlich lange variieren, von 2 Wochen bis hin zu 6 Monate.

Gehalt

Nicht selten spielt das Gehalt nur eine untergeordnete Rolle wenn alle anderen Rahmenbedingungen erfüllt sind, trotzdem ein wichtiger Punkt, teilen Sie uns bitte Ihre Bruttogehaltsvorstellung mit.

Wo haben Sie sich schon vor uns beworben ?

Hier ist es wichtig für uns zu erfahren, bei welchen Agenturen oder Firmen Ihre Bewerbung bereits vorliegt.

Sind Sie wirklich bereit zu wechseln und einen Vertrag beim neuen Arbeitgeber zu unterzeichnen ?

Im Bewerbungsprozess sind viele Verantwortliche mit beteiligt, vom HR über den Fachbereich etc. Um Zeit für alle Beteiligten zu sparen, ist es sehr wichtig hier vorab eine klare Aussage mit Ja oder Nein zu treffen.

Alle oben genannten Fragen besprechen wir selbstverständlich auch im Interview, im Idealfall telefonisch oder persönlich.