Nuestro cuestionario

¿ Por que cambiar ?

Por favor, díganos su motivación detrás de la solicitud de cambio.

Por lo general el deseo de reorientarse profesionalmente lo acompaña, lo que el solicitante con el empleador actual no ofrece, cambios en la perspectiva , como por ejemplo: más responsabilidad, otras tareas, posibilidades de capacitación interna, además, problemas con el liderazgo.

Esta pregunta también puede ser contestada por teléfono sin correspondencia.

¿Que necesita?

Aquí nos gustaría averiguar en términos concretos qué tarea o puesto desea y qué espera de su nuevo empleador, por ejemplo: qué condiciones son importantes para usted.

¿Hacia donde?

¿Está su ubicación técnicamente vinculada o flexible? ¿Y qué parámetros deben ajustarse para que usted también se mueva de ser necesario?

¿Cuándo puede comenzar de manera segura? ¿Cuánto dura su plazo de renuncia?

Debido a los muchos campos de trabajo, los períodos de renuncia pueden variar para diferentes posiciones, desde dos semanas hasta seis meses.

¿Contenido?

No es nada raro que el salario juegue un papel menor cuando se cumplen todas las demás condiciones, sin embargo es un punto muy importante, digamos sus expectativas salariales brutas.

¿Dónde aplico antes que con nosotros?

Es importante para nosotros averiguar, a que agencias o compañías ya tienen su solicitud.

¿Está realmente listo para cambiar y firmar contrato con un nuevo empleador?

Muchas personas están involucradas en el proceso de solicitud, desde recursos humanos hasta el departamento en cuestión etc. Para ahorrar tiempo de todos los participantes, es muy importante de antemano, aquí hacer una clara declaración con un Si o No.